Page 200 - Inleiding

Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)

De secretaresse nam de telefoon en sprak als volgt:
“Ik zie het zo hé! Als u die mens zijn contract niet wil verbreken zal hij tegen zijn goesting gaan

werken, ziek worden enz. Hij zal een negatieve sfeer rond zich hangen hebben die ook de
anderen zal beïnvloeden. Dit zal allemaal ten koste komen van de productie en de naam van de
firma !”

Deze ingreep van de secretaresse heeft er voor gezorgd dat de ‘tang’ open ging en mijn
contract door de werkgever zélf werd verbroken.
Ik moest wel eerst een papiertje tekenen dat ik buiten mijn loon voor de gewerkte uren géén
geld of zo meer eis van MAINTEC!

Hoe moeilijk het was voor mij om dit tijdelijk contract te verbreken, getuigd het feit dat ik
praktisch een complete werkdag op de werkgever zijn bureau heb moeten zitten om te
discussiëren over de argumenten die het verbreken van dit contract ‘verantwoorden’.
Dit is dus uiteindelijk in de late middag gelukt!

De les die ik hier voor de zoveelste keer geleerd heb is:

1) Als er een contact wordt voorgelegd van ‘bepaalde duur’, lees het dan goed!
2) Onderteken geen contract als u niet zeker bent dat het geen ‘dubbel’ contract is
(overkoepelend + tijdelijk)!
3) Teken best géén tijdelijk contract voordat u zeker bent dat het van het type is ‘VOOR
ZOLANG DE WERKZAAMHEDEN DUREN”

Indien je een contract van tijdelijk duur hebt, dat vermeld “zolang de werkzaamheden duren.”,
heb je geen probleem.

Als het bepaalde werk afgelopen is, je werkgever zijn bedrijf vliegt ergens buiten, of andere
reden, dan wordt je bevrijd uit de mogelijke tang die je werkgever op jou geplaatst heeft, en
ben je vervolgens volledig vrij of je bij die zelfde werkgever een nieuw dergelijk ‘tijdelijk’
contract aanneemt of niet.

199