Page 148 - Inleiding

Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)

De job van ‘teamleader’ bleek een taak van 4 jaar te zijn, en in de periode dat ik daar werkte
moest een ‘nieuwe’ teamleader ‘verkozen’ worden.

Elk ‘team’ moest zijn eigen teamleader kiezen voor de volgende legislatuur van 4 jaar en deze
‘verkiezing’ ging als volgt.
- Elk ‘teamlid’ kreeg hiervoor een ‘stembriefje’ van een bepaald type.
- De stembriefjes waren niet ‘anoniem’ want de teamleader droeg ze zélf rond en ging ze na de
stemming zélf terug ophalen en de stemmen tellen, zodat hij onmiddellijk inzicht had over
‘wie’ voor ‘wie’ had gestemd.
- De ‘verkozene’ kreeg voor deze taak 4 jaar lang 30 bef./per uur opslag en nog andere
voordelen (tijd voor administratief werk… verslag uitbrengen bij de foreman…).
- Niet ‘iedereen’ uit het team mocht meedingen voor die ‘job’!

- Er was reeds bekend, dat als we iemand ‘anders’ zouden verkiezen dan de huidige
teamleader… de foreman op voorhand had beslist dat de nieuwe ‘verkozene’ terug de ‘huidige’
teamleader zou zijn, zodat deze de betreffende bonus, status, en andere voordelen niet zou
verliezen! Waarom dan deze nep- verkiezing organiseren?
Werd hij tot die beslissing gechanteerd door de teamleader omdat hij ook ‘klant’ was en
smokkelwaar kocht?

Ik heb voor iedereen die het wilde horen deze ondemocratische ‘verkiezing’ aangekaart, maar
aan het zogezegde ‘resultaat van de ‘stemming’ veranderde dit dus niets.
De profiterende teamleader ‘blééf’ teamleader en met een grijns van het ene oor tot het
andere kwam hij zijn ‘verkiezingsoverwinning’ samen met zijn ‘foreman’ aan ons team melden!

Als een bedrijf elk jaar 1000 nieuwe werknemers aanneemt, maar het totaal aantal
werknemers stijgt niet, dan wil dit zeggen dat er elk jaar 1000 werknemers weggaan en/of

ontslagen worden.
Dit moet toch een ‘lichtje’ doen branden!
Elk jaar 1000 gepensioneerden in één bedrijf kan ik niet geloven, en zeker niet dat ‘normale’
mensen dat soort ploegenwerk en bandwerk kunnen volhouden tot hun pensioenleeftijd!

Een beetje later moest ik naar de personeelsdienst gaan voor een bedreiging met ontslag
omdat de ‘teamleader en zijn foreman’ beweerden dat ik het werk niet aankon.

Na een lang gesprek werd beslist mij uit dit ‘team’ te verwijderen en de ‘foreman’ kreeg
opdracht om mij een andere job te bezorgen.

147