Page 242 - Inleiding
P. 242
Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)
Dan haalde hij zijn ‘boekje’ boven en noteerde je naam en je ‘misdaad’ (bijvoorbeeld
tegenspreken), waarna hij zijn strafboekje ging voorleggen bij de grote baas van die
werkplaats. Deze nodigde je vervolgens uit op zijn bureau voor een ‘sigaar’ en je kreeg een
‘geldboete’ die van je loon zou worden ingehouden.
Als je je dan wilde verdedigen tegen dit machtsmisbruik kreeg je van deze grote baas te horen
“Hier heb je géén recht op verdediging. Als ik zeg dat je moet ‘betalen’… DAN ZÁL JE BETALEN
!!!”
Die ‘meestergast’ kon dan zijn geluk niet op, en ik kon vernemen dat zowat iedereen binnen
die werkplaats elk jaar ‘minstens’ een geldboete van hem kreeg.
Het leek wel of die ‘meestergast’ op vlak van geldboetes jaarlijks een quota moest behalen!
Waar ging dit ‘boetegeld’ naartoe? Naar een feestkas voor de ‘bazen’ of de ‘spoorbonden’?
En dan te bedenken dat ik vernomen heb dat deze ‘meestergast’ zolang hij nog geen
‘meestergast’ was en in de werkplaats moest meewerken, de grootste speelvogel was geweest.
Zo schoot hij onder andere (volgens andere collegae) regelmatig stalen nagels door het dak
met behulp van perslucht.
Tip:
Na een paar maanden merkte ik dat ik plots 6000 fr. Minder loon kreeg dan de maand ervoor!
Men verwacht blijkbaar dat het ‘domme’ personeel zoiets niet merkt of alleszins bang is om te
reageren uit schrik voor jobverlies, maar ik ben ‘anders’ en ging verhaal halen bij de lokale
loonadministratie (vakbondsvertegenwoordiger).
Antwoord:
“Omdat je bruto 2000 fr. méér had dan vorige maand viel je in een hogere belastingschaal
waardoor je nu dus 6000 fr. minder overhoudt !?”
Mijn antwoord “DAT KAN NIET!”
De loondienst keek de berekening nog eens na en had de ‘FOUT’ ontdekt. “verkeerde
berekening. Sorry.”. (Kan onbewust en bewust gebeuren natuurlijk).
Een klein bewijsje dat je op dergelijke misbruiken moet ‘reageren’ via een door de NMBS
aanvaard ‘officieel’ documentje vóór de ‘verjaringstermijn’.
241
