Page 230 - Inleiding

Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)

Ook het feit dat het ‘mondeling’ afgesproken loon ‘achteraf’ kan gewijzigd worden op het
contract, naargelang de tevredenheid over de ‘prestaties’ snap je?

Dan krijg je vrijdagavond van de VDAB een ‘contract’ voorgeschoteld waarop:
1) Een aantal prestatie- uren te weinig kunnen vermeld staan.
2) Een lager uurloon kan staan dan afgesproken.
3) Andere vergoedingen kunnen ontbreken.

En dan krijg je na een volledige week werken de chantage keuze:
Ofwel ‘tekenen’… ofwel géén loon (want je hebt geen ‘contract’)!

Ik bezocht het T-interimkantoor omdat het mijn volle recht is om werk zonder officieel contract
te weigeren.
Alhoewel ik die dag dus wél 1,5 u gewerkt had, zei de interim bediende dat ik aan de hand van
de ingevulde ‘uurstaten’, geen énkele vergoeding kreeg én het voorstel om ‘alsnog’ het
betreffende ‘contract’ – dat intussen vol stond met bezwarende omstandigheden tegenover
mijn persoon – te ondertekenen.

Er werd met een “slechte C4” gedreigd indien ik dit niet wilde ‘tekenen’!
Uiteraard heb ik dit niet getekend (uit ervaring).
Als ik dit zou tekenen zou ik hiermee immers een bevestiging geven dat ik wél een ‘officieel’
VDAB-contract zou gekregen hebben en dat ik zélf ontslag nam, waardoor ik al mijn rechten op
een werkloosheidsuitkering enz. zou verliezen!

MAAR METEEN WAS DIT OOK EEN BEWIJS DAT ER OP DIE EERSTE DAG WEL DEGELIJK BIJ T-
INTERIM (VDAB) AL EEN CONTRACT BESCHIKBAAR WAS. ANDERS KON DE INTERIMBEDIENDE

ME DIT TOEN NIET ONDER DE NEUS GESCHOVEN HEBBEN OM HET ‘ALSNOG’ TE
ONDERTEKENEN!

Ik heb Zowel de vakbond als de RVA gevraagd om het op mijn stempelkaart zwart gemaakte
vakje terug ‘officieel’ wit te maken zodat ik voor die dag terug zou vergoed worden als
werkzoekende.

Hier ziet u hoe de VDAB mooie (intimiderende) briefjes en attestjes kan schrijven om het
interne gesjoemel tussen hen en werkgevers te verdoezelen.
De VDAB- directeur bevestigd dat zo’n ‘contract’ inderdaad vòòr het begin van de
tewerkstelling moet ondertekend zijn., maar dat ik “onrechtmatig de arbeidsovereenkomst
onderbroken had enz.’’

229