Page 206 - Inleiding

Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)

“NETFUEL kan zich deze kosten niet permitteren. 90% van mijn personeel is te laks om de
werkkledij binnen te brengen en de helft besteelt mij door te liegen in kilometervergoeding

enz.”
“Trouwens iedereen weet er van dat ze hun werkkledij kunnen binnenbrengen voor reparatie!
Ik ben al een tijdje van plan om de helft van mijn personeel af te danken want ik heb met deze
mensen te véél miserie….. begrijpt ge mij goed?”
Ik begreep dit dreigement maar al te goed… de typische chantagetechniek die ik al
ondervonden had van andere intimiderende werkgevers! Als collegae ontslagen zouden
worden, dan zou ‘ik’ als ‘schuldige’ worden aangewezen met alle gevolgen van dien natuurlijk.

Daarop reageerde ik met de opmerking dat de vakbond ook ‘goede’ dingen heeft gedaan en

dat ik bij de vakbond heb geïnformeerd betreffende de ‘regels’ rond werkkledij en de
aanverwante ‘verplichtingen’ voor de werkgever.
Ik stak hem het A.R.A.B reglement voor de neus op de juiste pagina en vroeg hem de
betreffende clausule te lezen.

Hij las de clausule…

Daarna legde ik hem het feit voor van de te herstellen werkkledij die na 5 weken nog steeds
onaangeroerd op het bureau lag en niet eens ter herstelling was gegeven bij de herstelfirma.
Ik legde hem ook het probleem voor van de arbeiders die slechts één overall hadden gekregen
en de verplichting kregen om die zélf te wassen op eigen kosten en maar moesten maken dat
deze werkkledij op maandag proper en droog zou zijn.
Ik legde ook uit dat er bij het personeel al onderling wordt gesproken over dit soort
onaanvaardbare toestanden.
Antwoord:

“GEEF ME NAMEN!... Het zijn allemaal lafaards, dat ze het hier komen zeggen!... en trouwens,
dat boekje van A.R.A.B. mag u voor mijn part helemaal van buiten leren, van dat boekje trek ik
me toch niets aan en trouwens…ge hebt het arbeidsreglement gelezen en goedgekeurd en
getekend!”

Ik zei hierop dat ik dit ‘type’ contract wel begrijp… Je perst de handtekening van een
werkzoekende af met de woorden “Ofwel dit contract tekenen… ofwel géén werk!”

Antwoord:
“Jullie denken dat jullie alleen rechten hebt en géén plichten, maar dat is niet waar hoor!”

Ik zei dat dit wederzijds geldt, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.

205