Page 30 - Inleiding

Oorzaken van pesterij binnen de NMBS.

Bij de NMBS was het heel duidelijk dat er minstens vier redenen
herkenbaar zijn die pestgedrag op een werkvloer uitlokken.

1) Jaloezie.

Dit is de meest voorkomende reden.
Iemand die jaloers is, is tot veel in staat. Lees de dagelijkse kranten maar.
Als een jaloers iemand dan nog de status van ‘onschendbare’ heeft verkregen
en degene waarop hij/zij stik jaloers is, een ‘schendbare’ is, en hij/zij in een
systeem zit waar hij/zij zijn omgeving op een of andere wijze in zijn/haar macht
heeft, dan is de kleinste vorm van jaloezie een trigger om bij die persoon actief
‘pestgedrag’ op te wekken, ongeacht het intellect van die persoon.
Pestgedrag vanwege dergelijk jaloers persoon is ook het meest gevaarlijke

aangezien de ‘onschendbaarheid’ en ‘de machtspositie’.
Dergelijke pesters zijn zodanig gefocust op de haat tegen hun slachtoffer, dat
ze in staat zijn tot de meest criminele feiten. Ze willen eender hoe de reden van
hun jaloezie doen verdwijnen… eender hoe!
Als verbale pesterij niet helpt, gaan ze vlug over tot ‘hardere’ maatregelen
t.o.v. hun slachtoffer en gaan ze om zichzelf zoveel mogelijk buiten schot te

houden, minder intellectueel begaafden ronselen om voor hen de ‘vuile’
werkjes op te knappen.

2) Bescherming van misbruiken en criminele toestanden.
In een bedrijf waar stelen, frauderen, bedriegen enz., bij het personeel
ingebakken is als zijnde een ‘normale’ situatie, en als dit personeel dan nog
eens een statuut heeft van ‘onschendbare’, dan hebben deze mensen er alles
voor over om deze voor hen lucratieve situatie hoe dan ook te beschermen en

in leven te houden.
Het is dan ook begrijpelijk dat eerlijke, rechtvaardige, en goed menende
personeelsleden die in dergelijke omgeving terecht komen, eender hoe,
moeten buiten- gepest worden, want zij doen niet mee met de criminele
activiteiten en zijn dus een gevaar voor het behoud er van.

________________________________________________________________
De pesters van het spoor 30