Page 92 - Inleiding

Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)

Deze ‘affaire’ heeft mij een aantal belangrijke lessen geleerd die mij later tijdens mijn ‘carrière’
veel geholpen hebben, en waarmee ik andere onwetende werknemers graag van dienst ben.

1) Verlaat NOOIT het bedrijf tijdens je werkuren zónder een duidelijke schriftelijke toelating
van de werkgever, want dan loop je het risico tot zwaarwichtig ontslag en zo ben je al je
rechten op verdediging én op een (vorm van) werkloosheidsvergoeding kwijt!
Dit is de ontslagmethode waar een machtsmisbruiker je toe kan aanzetten (onder druk), en
waarbij jij het grote slachtoffer bent en een macht misbruikende werkgever elke mogelijke
sanctie ontwijkt.
Hij kan je bijvoorbeeld gewoon vragen om voor hem een boodschap te doen zonder een
schriftelijk bewijs te geven dat je van hem het bedrijf mag verlaten.

2) Als een werkgever je wil ontslaan tégen je zin in, en hij/zij schotelt je een ontslagbrief voor
ter ondertekening… onderteken dan zeker NIET, want dan ben je automatisch akkoord gegaan
met dit ontslag, hoe vals de er op staande ontslagreden ook moge wezen.

3) Neem NOOIT zélf ontslag zolang je niet zeker bent dat je een nieuw, door een andere

werkgever ondertekend arbeidscontract hebt én de bijhorende zekerheid dat je bij die
werkgever na het ontslag zo vlug mogelijk terug aan het werk kan.
Als je zélf ontslag neemt verlies je immers ook het recht op een werkloosheidsvergoeding,
dertiende maand, opzegvergoeding enz. (geen vervangingsinkomen)!

4) Hoed u voor contracten tussen de RVA/VDAB en een kleine werkgever. Er kunnen giftige
addertjes tussen zitten!

Dit is geen raad van tante Kaat, maar van een ‘ervaren’ werknemer!

Hier volgt een praktijkvoorbeeld van sjoemelarij tussen een RVA/VDAB- bediende en een
werkgever.

Zonder dat ik het besefte was ik heel die periode door een RVA-bediende achter mijn rug om
‘geschonken’ aan een bevriende bedrijfsleider die een ervaren stielman te duur vond.

De RVA- bediende regelde dit door via machtsmisbruik mij te verplichten onder een
‘sjoemelcontract’ te werken, ik werd blijkbaar betaald met een gewone werkloosheidsuitkering
waarbij die werkgever de beschikking kreeg over een voltijds ervaren stielman voor enkele
centen per uur! Ik was me er niet écht van bewust dat ik een ‘VDAB- opleiding’ volgde, maar
dat ik gewoon een klassiek arbeidscontract had als lasser met een laag loon!

91