Page 203 - Inleiding

Afperserij, gijzeling, degradatie en ontslag via macht misbruik.

Zijn baas had hem echter de opdracht gegeven, deze taak waarvoor hij niet
bevoegd was tóch (verplicht) uit te voeren. Daarom werd deze baas schuldig

bevonden aan de dood van dit slachtoffer.

Die baas trachtte zich nadien te beschermen door via schriftvervalsing
enz. te ontkennen dat het slachtoffer die dag aanwezig was op het werk, enz.,
maar ondanks de dure advocaten van de NMBS, werden deze foefjes door de
rechtbank doorprikt en die betreffende baas werd door de rechter schuldig
verklaart met een gevangenisstraf tot gevolg!

Guy Bl. verklaarde mij daarop “Dat hij NOOIT in de gevangenis wilde
geraken als er iets dergelijks zou gebeuren onder zijn verantwoordelijkheid,
en dat die handtekeningenlijsten hem zouden kunnen vrijpleiten indien
nodig!”
Hij verklaarde ook dat hij al veel goede punten verzameld had bij de hogere
directie, en dat het er dik in zat, dat hij gepromoveerd zou worden naar een
hogere positie binnen de NMBS als hij nóg meer goede punten kon verzamelen.

“Ik wil deze goede punten zeker niet verliezen!”… Was zijn argumentatie.

Dat Guy Bl. redenen had om ‘zichzelf’ te beschermen naar de toekomst
toe, was heel begrijpelijk als men beseft dat hij tijdens de bouw van zijn nieuwe
werkplaats, bewust tonnen versterkingsmateriaal te weinig liet gebruiken in de
constructie van het dakgebinte (waarom? Gefoefel met facturen?)…
Hij liet zich zelf ontvallen, dat we tijdens brandoefeningen zo snel mogelijk
moesten evacueren, want bij een serieuze brand zou de werkplaats al na tien

minuten instorten. We hadden ook al gezien hoe besmettingsgevaarlijk het
EHBO-systeem werkte ten overstaan van patiënten, en dan spreken we nog
niet over het administratieve gesjoemel, het gedoogbeleid ten overstaan van
stelende en dronken statutairen enz.

Ik vraag me dus af of hij de blanco handtekeningenlijsten ook gebruikte
om zichzelf op te hemelen in Brussel om ‘goede punten’ te verzamelen ten

voordele van zijn carrière.
Stel dat hij regelmatig een brief schrijft in naam van zijn personeel, waarin het
personeel hem ophemelt als een super goede baas die zeker en vast een
bevordering verdient, en hij plakt aan deze brieven telkens een 200-tal
handtekeningen van het personeel om zijn ‘kwaliteiten’ te bevestigen…
Gezien mijn ervaring met de NMBS-administratie, de schriftvervalsingen enz.
zou het inderdaad mogelijk zijn om met dit soort administratief misbruik van
handtekeningen een rijke ‘carrière’ op te bouwen binnen dit overheidsbedrijf!

________________________________________________________________
De pesters van het spoor 203