Page 280 - Inleiding
P. 280
Memoires’ van Marc Spandel (Deel 1: de werkvloer)
Hoofdstuk 46: Conclusie.
In zowat alle bedrijven wordt door de werkgever ‘machtsmisbruik’ gepleegd, ondersteund door
politiek en justitie:
1) Om ‘geschikt’ personeel aan te werven via drogredenen en corruptie.
2) (Kandidaat) personeelsleden hun handtekening los te peuteren zodat deze handtekening(en)
later kunnen misbruikt worden bij conflicten en personeelsleden géén rechten van verdediging
krijgen tegen ‘bewuste’ machtsmisbruiken.
3) Allerlei leugens mogen gebruiken om ongestraft mensen ‘onwettig’ te kunnen ontslaan en te
dwingen tot ‘zwijgplichten’ over criminele feiten binnen het bedrijf. Zélf om mensen te
‘verplichten’ via intimidatie en/of chantage om mee te spelen met de criminele kant.
4) De wettelijke mogelijkheid krijgen om op psychopathische wijze knokploegen samen te
stellen tegen een ‘rebels’ personeelslid bij wie ‘klassieke’ intimidatie niet pakt.
5) Bij woord tegen woord, wordt door overheid én justitie enkel geluisterd naar het woord van
de werkgever, en wordt de werknemer steeds als ‘rechteloos’ beschouwd!
6) De werkgever aanziet zijn werknemers als persoonlijke eigendom waarmee hij kan doen en
laten wat ‘hij’ wil. Hij beseft dat een beetje ‘intimidatie, in de tang nemen, bedreiging enz.’
voldoende is om personeel mensen ‘bang’ te maken voor jobverlies en andere (financiële)
sancties… als ze “niet willen dansen volgens zijn wensen.”
7) De werkgever is er op uit om het personeel zo ver te krijgen dat ze financiële schulden
opbouwen door hen in ‘de tang’ te krijgen door aanbieden van zwarte bijverdiensten. Het
personeel rekent er op dat de ‘bijverdiensten’ groot genoeg blijven om ‘schulden’ te kunnen
afbetalen. Eens in ‘de tang’ kan hij via chantage het personeel ‘dwingen’ om zaken te doen die
ze liever niet willen doen. Weigeren staat gelijk met financiële straffen vb. x-weken geen
zwarte uurtjes meer mogen maken!
8) Eens je door ‘externen’ op een bepaald ‘trapje’ werd gezet… blijf je op dit ‘trapje’ staan!
Een ‘arbeider’ blijft dus een ‘arbeider’… Een dienaar blijft een ‘dienaar’!
279
